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湖北职工在复工中受到的歧视,不仅伤害了他们的感情,也触动了法律的红线。。

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湖北职工在复工中受到的歧视,不仅伤害了他们的感情,也触动了法律的红线。。

湖北员工复工歧视?这不仅伤了感情,更触动了法律的红线!目前,武汉市局部疫情传播基本受阻,地方政府正加快恢复生产。中央和地方政府出台了减轻企业负担、帮助企业恢复生产经营的措施。复工复产的前提是工人到岗。为解决用工紧缺问题,有的地方采取专机、专车异地接送的方式,有的地方采取道路费用报销的方式,有效保障外地职工及时、安全到达,保证正常复工。复工生产不仅关系到劳动者的生活,而且关系到国民经济的持续稳定发展。

这需要企业和职工的共同努力,尽快弥补疫情造成的损失。但当企业恢复生产时,我们也看到一些不和谐的做法。据《新冠状病毒肺炎》报道,浙江工人举报发现,一些地方和企业限制了湖北员工的复工,或明确规定42岁初未使用身份证的湖北员工,甚至复工后被退职的员工从新皇冠肺炎,被雇主解雇。这种做法不仅对湖北籍员工造成伤害,更是触犯法律的红线。这是一种非法的就业歧视行为。劳动者平等就业权是宪法和法律赋予劳动者的基本权利。

>根据我国劳动法,劳动者的就业不因民族、种族、性别和宗教信仰的不同而受到歧视。《就业促进法》特别一章规定了公平就业,进一步明确了就业歧视的类型和法律救济的方式,包括性别歧视、民族歧视、身体残疾歧视、健康歧视、户籍歧视等法律上,就业歧视通常是指基于与就业无关的因素,以妨碍或损害劳动者在就业过程中享有的一切平等权利为目的和效果的各种直接或间接的歧视、排斥、限制或优惠行为,法律另有特别规定的除外。对劳动者的就业歧视侵犯了劳动者的平等就业权,破坏了社会公平秩序。

目前,就业歧视主要有两种类型。第一,区域歧视。一些企业或中介组织明确提出不录用湖北籍职工的口号或设置招聘条件,是典型的地区歧视。我国有关法律虽然没有明确规定区域歧视,但在就业促进法的法律规定中,在列举了民族、种族、性别、宗教信仰等内容后,使用了“etc”一词,扩大了就业歧视在实践中的适用空间。2019年,杭州互联网法院审理了一起区域歧视案件。由于“河南人”的身份,该员工被公司拒绝。最后,法院认定公司的行为侵犯了员工的平等就业权,构成了就业歧视,公司承担了相应的法律责任。

地域歧视源于行为人的心理和认知偏见,其危害不仅是对某一个人,而且是对某一群体的,其社会影响更是雪上加霜。新型冠状病毒性肺炎是湖北省发病最严重的地区。湖北人民经历了一场特殊而艰苦的战斗。在疫情好转和当地恢复生产的情况下,对未感染或不符合条件的湖北籍职工,给予平等的就业机会。不能因为地域偏见而排斥和歧视湖北工人。第二,健康歧视。对于患有新型冠状病毒肺炎的员工,企业采取解除劳动合同的做法,构成了对员工的健康歧视。

我国《就业促进法》明确规定,用人单位不得以人员是传染病携带者为由拒绝录用。《传染病防治法》还规定,任何单位和个人不得歧视传染病患者、病原携带者和疑似传染病患者。新型冠状病毒肺炎新型冠状病毒肺炎后,有权复工继续工作。公司以新皇冠肺炎为借口解雇了该员工,明显侵犯了劳动者的劳动权利。这种情况不仅构成就业歧视,而且属于非法解雇。根据劳动合同法的规定,企业解除劳动合同必须符合法律规定的条件,即必须有法律原因。

职工患病不能作为解除劳动合同的直接法律原因,但在医疗期满后不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的除外。法律规定,企业除不能直接辞退患病职工外,还应当为患病职工提供必要的医疗期。即使在医疗期间劳动合同期满,合同也不能解除。这些规定体现了对患病员工的人文关怀。新冠状病毒肺炎新冠状病毒发布《新冠状病毒肺炎感染防治期劳动关系问题通知》,明确规定对新冠状病毒肺炎劳动者,用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定和劳动者解除劳动合同。

因此,新型冠状病毒肺炎合同不仅是对就业的歧视,更是一种违法行为。企业应承担相应的法律责任,如继续履行劳动合同,支付经济补偿金和赔偿金。反就业歧视是人权保障的要求,是社会进步的必然体现,符合以人为本的发展理念。党的十九届四中全会明确提出“坚决防止和纠正就业歧视,营造公平的就业制度环境”。近年来,随着我国经济社会的发展和全面法治的深入,反就业歧视的理念深入人心,反就业歧视的体制和司法环境也不断得到加强。

在抗击疫情的过程中,既要严防疫情,又要严格遵守法律法规。在劳动就业领域,要杜绝歧视,让每一个劳动者都能享受到平等就业的阳光。[编辑:郭梦圆]。。